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第８３回 「レバランの壁」
Author : セルナジャヤ 森
Posted: 2012-06-15 00:00:00 | Category: 時事速報インドネシア
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第８３回 「レバランの壁」
| 第８３回 「レバランの壁」 |
人材の採用活動を行っている企業にとって、早期の勤務を求める場合に大きな壁となって立ちはだかるのが、「レバラン（イスラム断食明け大祭）の壁」です。今年は８月１９～２０日の２日間が該当します。
とある日系メーカーの日本人社長は「レバランを迎える前に候補者へ勤務開始を求めても、レバラン後にしてほしいという要望が強く、他の候補者に当たってみても同様の回答で困った」ということで、今後の計画が大きくずれ込むことを懸念していました。
果たして、レバランの壁とは何なのでしょうか？
◇レバランには“ＴＨＲ”が関係する
会社としては一刻も早い勤務開始をと、採用予定者に「今年の７月や８月初旬」からの勤務を求めても、当の候補者は「現在勤務する会社からは８月になれば“ＴＨＲ（大祭手当）”が支給されるため、ＴＨＲ受給前の退職は避けたい」と難色を示すことがあります。また、中には、「現在の会社で本来受けるＴＨＲの分を肩代わりしていただけるのであれば、早期の勤務開始は可能」とまで言う候補者もあるのです。
◇レバランは日本の正月と似た概念である
イスラム教徒は、断食月（今年は７月半ばから８月１８日までの約１カ月間）を乗り越えた後の大祭であるレバランを最大の楽しみとし、故郷の家族に、給料や貯蓄の大半を費やしてでも家電製品や衣料を買い与え、わずかな休暇期間を家族とぜいたくに過ごそうとする習慣があります。そのためレバラン前後はインドネシアで最も消費が増えるといわれ、大祭前に支給されるＴＨＲは帰郷の際の交通費やぜいたく品を買いそろえる貴重な“財源”ともなります。
これが日本では、「年末ボーナス」を受給しての「正月休み」という点で似ており、ボーナスの受給権利を前にして退職をする日本人はそういないと思われます。
◇レバランのおさらい
レバランは別名イドゥル・フィトリとも呼ばれ、カレンダー上では２日間だけ国が定めた祝日となります。ただし、帰郷を果たそうとする従業員の強い希望もあり、実際のところはその前後１週間から２週間にかけて会社が特別な休暇とすることが多く、イスラム教徒にとって１年の最大のイベントであるとも言えます。
◇レバラン前に支給されるＴＨＲのおさらい
ＴＨＲとは、Ｔｕｎｊａｎｇａｎ Ｈａｒｉ Ｒａｙａの略語で、労働法にて定められた、会社が全従業員に支給する大祭手当です。受給条件としては、以下の３つがあります。
１．勤続１年間を満たした従業員は、少なくとも固定給１カ月分を支給される
２．勤続３カ月間以上、１年間未満の場合は勤続期間に応じ支給される
３．正社員の場合、大祭を迎える３０日前以内に退職する場合は受給権利を持つ
これまでの経験上、最終的には候補者側の言い分を通し、レバラン後の勤務開始とするケースが多いですが、インドネシア人従業員としては、レバランを境に転職動向が活発化していくとされ、レバランは転職の契機となる一方、企業側としてみればＴＨＲという出費も重なり、最もつらいイベントのひとつとも言えるでしょう。 |
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